Politique de l’égalité Femmes / Hommes
T2C mène une politique salariale égalitaire entre les femmes et les hommes. Elle est traduite par un index de l’égalité Femmes/Hommes qui permet aux entreprises de mesurer leur niveau en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Conformément à sa politique et à cette obligation légale, T2C publie au 1er mars 2025 son index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Le détail des résultats aux différents items est le suivant :
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Indicateurs |
Nombre de points maximum de l’indicateur |
Indicateur calculable ? |
Note obtenue |
Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
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1- Ecart de rémunération (en %) |
40 |
Oui |
39 |
40 |
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2- Ecart de taux d'augmentations individuelles (en %) |
20 |
Non |
Non calculable |
0 |
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3- Ecart de taux de promotions (en %) |
15 |
Oui |
10 |
15 |
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4- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité |
15 |
Oui |
15 |
15 |
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5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 |
Oui |
0 |
10 |
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TOTAL |
100 |
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64 |
80 |
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INDEX (sur 100 points) |
80 | |||